Le bilan de compétence est un outil précieux pour faire le point sur ses acquis professionnels et personnels, identifier ses forces et ses faiblesses, et mieux définir son projet professionnel. Talents et Trajectoires, spécialiste du bilan de compétence à Nice, vous explique ce qu'est un bilan de compétences, comment il se déroule et quelles en sont les étapes clés.

Pourquoi réaliser un bilan de compétence ?

Plusieurs raisons peuvent pousser un individu à effectuer un bilan de compétence :

• Envie de changer de métier : Le bilan permet d'identifier les compétences transférables vers un nouveau domaine professionnel.
• Besoin de confirmer un choix professionnel : Il peut servir à valider l'intérêt et la pertinence d'une formation ou d'un poste convoité.
• Recherche de nouvelles opportunités : L'évaluation des compétences permet de mettre en avant des talents cachés et d'envisager une évolution de carrière non envisagée jusque-là.
• Réorientation suite à un licenciement : En cas de perte d'emploi, le bilan aide à rebondir en mettant en lumière les compétences acquises et celles à développer.

Quelle que soit la raison, l'objectif principal du bilan de compétence est d'aider l'individu à mieux se connaître pour construire un projet professionnel adapté à ses aspirations et à ses compétences.

Qui peut bénéficier d'un bilan de compétence ?

Le bilan de compétence est accessible à toute personne en activité professionnelle, qu'elle soit salariée du secteur privé, agent public ou travailleur non-salarié. Il est également possible pour les demandeurs d'emploi d'en bénéficier sous certaines conditions.

Il existe différentes modalités de financement selon le statut de l'individu :

• Salariés du secteur privé : Ils peuvent utiliser leur compte personnel de formation (CPF) pour financer leur bilan de compétence.
• Agents publics : Ils doivent formuler une demande de congé pour bilan de compétences auprès de leur employeur qui étudiera la faisabilité du projet.
• Travailleurs non-salariés : Les indépendants peuvent solliciter un financement auprès de leur organisme de formation professionnelle (OPCO).
• Demandeurs d'emploi : Pôle Emploi peut prendre en charge financièrement le bilan, en fonction des critères d'éligibilité propres à chaque région.

Trouver un centre de bilan de compétence

Pour réaliser un bilan de compétence, il faut s'adresser à un centre agréé, c'est-à-dire habilité par un financeur (État, régions, Pôle Emploi, OPCO). Il est recommandé de se renseigner sur les centres disponibles et de comparer leurs offres avant de faire son choix. Le conseil en évolution professionnelle (CEP) peut également aider à trouver le centre adéquat.

Déroulement d'un bilan de compétence

Le bilan de compétences se déroule généralement en trois phases :

1. Phase préliminaire : Cette première étape consiste en un entretien individuel avec le consultant chargé du bilan pour clarifier la demande et définir les objectifs du bilan. Les modalités pratiques sont également abordées (calendrier, financement, confidentialité, etc.).
2. Phase d'investigation : Au cours de cette phase, le consultant utilise des outils d'évaluation et d'analyse pour identifier les compétences, connaissances et aptitudes de la personne, ainsi que ses motivations et valeurs professionnelles. Plusieurs entretiens peuvent être nécessaires.
3. Phase de synthèse : À l'issue de l'investigation, le consultant rédige un document de synthèse présentant les résultats du bilan et proposant des pistes d'évolution professionnelle. Un dernier entretien permet de restituer ces éléments au bénéficiaire et de discuter des suites à donner au bilan.

La durée totale d'un bilan de compétence varie entre 16 et 24 heures, réparties sur plusieurs semaines ou mois. Les séances se déroulent généralement en dehors du temps de travail, sauf accord préalable avec l'employeur. Contactez Talents et Trajectoires à Marseille pour plus d'informations.

Les bénéfices d'un bilan de compétence

Le bilan de compétence offre plusieurs avantages :

• Une meilleure connaissance de soi : Il permet d'identifier ses atouts et ses axes de progrès, ainsi que ses aspirations professionnelles.
• Un projet professionnel adapté : Les résultats du bilan orientent vers des métiers ou des formations correspondant aux compétences et aux envies de la personne.
• Une prise de décision facilitée : En mettant en lumière les différentes options possibles, le bilan aide à faire un choix éclairé pour son avenir professionnel.
• Un accompagnement personnalisé : Le consultant chargé du bilan est un expert qui guide et conseille tout au long du processus.

Le bilan de compétence est une démarche utile pour mieux se connaître et envisager sereinement son évolution professionnelle. N'hésitez pas à vous renseigner sur les dispositifs disponibles et à entamer cette démarche enrichissante.

VOTRE CONTACT À NICE

Alice Mercier, membre du réseau TALENTS & TRAJECTOIRES, vous accompagne pour réaliser votre bilan de compétences dans la région de Nice. Pour bénéficier d'un entretien préalable gratuit avec Alice Mercier, contactez-la directement via ce formulaire.