Le bilan de compétences est une méthode qui permet aux personnes désireuses de se reconvertir, de changer de carrière ou de valoriser leurs compétences professionnelles et personnelles. Il peut aussi permettre d’identifier des points faibles et d’améliorer ses aptitudes en vue d’une évolution professionnelle.

Il consiste à dresser une sorte de « inventaire » de ses connaissances, de ses aptitudes, de ses goûts, de ses attentes et de son expérience afin de trouver le bon équilibre entre sa vie personnelle et professionnelle. Ce bilan donne des informations précises sur la personne et lui permet alors de situer son projet dans un contexte plus large.

Les avantages du bilan de compétences

Un bilan de compétences est très utile pour les personnes qui ont besoin de réorienter leur carrière ou qui veulent évoluer dans leur emploi actuel. Les avantages à réaliser un tel bilan sont nombreux :

• Identifier ses désirs et ses aspirations : le bilan de compétence va permettre d’explorer ses envies et ses objectifs professionnels. Ainsi, il facilite la prise de décision et permet de se recentrer sur ses intérêts pour prendre des choix plus avisés ;
• Développer ses compétences : en analysant ses capacités et ses potentialités, le bilan de compétences favorise l’accès à des postes plus qualifiés ou à un nouveau métier ;
• Améliorer ses performances : les résultats obtenus après le bilan de compétences permettent aux participants d’avoir une vision plus claire de leurs forces et de leurs faiblesses et de les utiliser à leur avantage pour améliorer leurs performances ;
• Evaluer ses attitudes professionnelles : le bilan de compétences aide à évaluer ses attitudes professionnelles en mettant en avant ses aptitudes techniques et humaines. Cela aide à déterminer si la personne est adaptée au poste qu’elle occupe ou à celui auquel elle aspire.

Quand faire un bilan de compétences ?

Même si le bilan de compétences peut être utile à tout moment, certaines situations font qu’un tel exercice devient indispensable. Voici quelques moments où il est judicieux de procéder à un bilan de compétences pour redonner un nouvel élan à sa carrière :

• Après une longue période d’inactivité : un bilan de compétence permet de reprendre confiance en soi et de se remettre en question. C’est un excellent moyen de se réadapter à la vie active et de retrouver une motivation professionnelle ;
• Pendant un congé parental : partir en congé parental peut compliquer le retour à la vie professionnelle. Le bilan de compétences offre alors la possibilité de mettre à jour son CV et de se préparer à un nouveau métier ;
• Lors d’un coup de mou professionnel : ce genre de situation arrive fréquemment lorsque la routine s’installe. Un bilan de compétences permet alors de relancer sa carrière ou de trouver un nouvel équilibre professionnel ;
• Avant un grand changement : que ce soit pour une reconversion professionnelle, un déménagement, une formation supplémentaire… un bilan de compétences peut aider à prendre des décisions judicieuses et à anticiper les conséquences de ce changement.

Comment se préparer à un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un outil très intéressant qui peut être très utile pour repenser et construire son projet professionnel. Toutefois, il est essentiel de bien se préparer pour en tirer le meilleur parti et obtenir des résultats précis et pertinents. Voici quelques conseils simples pour se préparer à un bilan de compétences :

• Se poser les bonnes questions : avant de commencer le bilan, il est important de se demander ce que l’on recherche exactement et quels sont nos objectifs professionnels. Des questions telles que « Qu’est-ce que je veux faire ? », « Quelles sont mes compétences ? » ou encore « Quelles sont mes attentes ? » aideront à y voir plus clair ;
• Bien organiser ses pensées : avant le début de l’accompagnement, il est nécessaire de bien structurer ses idées et ses aspirations. Pour cela, il est possible de trier ses attentes par ordre d’importance ou d’établir un tableau des points forts et faibles. Un simple brainstorming peut aussi être très utile ;
• Trouver le bon accompagnateur : trouver un bon accompagnateur est primordial pour obtenir des résultats satisfaisants. Il est recommandé de trouver un professionnel diplômé qui ait une bonne expérience et qui soit suffisamment disponible pour suivre le processus du bilan jusqu’à son terme.

Le bilan de compétences est une méthode très efficace qui peut être très utile pour les personnes qui souhaitent booster leur carrière ou se reconvertir. Il peut aider à identifier ses ambitions et à mieux cerner ses aptitudes pour prendre les bonnes décisions. Il est toutefois important de bien se préparer à un bilan de compétences pour obtenir des résultats satisfaisants.